W związku z zaistniałą sytuacją epidemiologiczną, prosimy Państwa o ograniczenie wizyt, w Centrach Edukacji i Pracy Młodzieży. Dokumenty mogą Państwo przekazywać za pośrednictwem poczty, na wszystkie pytania odpowiemy przez telefon.
Szanowni Państwo, kwestia wypłaty refundacji za okres niewykonywania pracy przez młodocianego związany z zawieszeniem funkcjonowania jednostek oświatowych jest uregulowana w ustawie z dnia 31 marca 2020 r. o zmianie ustawy o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych oraz niektórych innych ustaw. Stanowi o tym art.15 f. (Dz.U.2020, poz.568)
W przypadku, kiedy pracodawca zostanie zwolniony z opłacania składek na ubezpieczenie społeczne to nie ma podstawy do ich refundowania, gdyż pracodawca nie będzie ponosił ich kosztów. Do wniosku o dokonanie refundacji pracodawca w tym przypadku złoży oświadczenie, że został zwolniony z opłacania składek na ubezpieczenie społeczne wskazując podstawę tego zwolnienia. Jako podstawę należy rozumieć informację z ZUS o niezaleganiu w opłacaniu składek lub potwierdzenie umorzenia składek za dany miesiąc.
PRACODAWCO!!!!
PRZYPOMINAMY O KONIECZNOŚCI SKŁADANIA WNIOSKÓW O DOKONANIE REFUNDACJI DO WSZYSTKICH PODPISANYCH UMÓW
ZMIANA OD 2019.09.01
Z dniem 1 września 2019 r wchodzi w życie przyjęte 13 sierpnia br. (Dz. U.2019. poz.1636), rozporządzenie Rady Ministrów zmieniające rozporządzenie w sprawie przygotowania zawodowego młodocianych i ich wynagradzania. Rozporządzenie m.in. zwiększa stawki wynagrodzeń młodocianych pracowników o 1 punkt procentowy dla młodocianych odbywających przygotowanie zawodowe w formie nauki zawodu (I kl – 5%; II kl – 6%; III kl – 7%). W przypadku przyuczenia do wykonywania określonej pracy wysokość wynagrodzenia pozostaje na dotychczasowym poziomie (4%).
Wszyscy pracodawcy realizujący umowy o pracę w celu przygotowania zawodowego od 1 września 2019 roku są zobowiązani do wypłaty wynagrodzeń w zwiększonej wysokości. W przypadku umów o refundację, pracodawcy, którzy mają zawarte umowy przed 1 września br., mogą ubiegać się o aneksowanie tych umów, zgodnie z rozporządzeniem Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 24 lipca 2019 r. (Dz.U. 2019, poz. 1395).
Pracodawca, może złożyć wniosek o aneks do umowy o refundację zawartej przed 1 września br.,w terminie 30 dni od dnia wejścia w życie nowych stawek i wówczas uzyska refundację zwiększonych stawek wynagrodzeń od dnia wejścia ich w życie. W przypadku, gdy pracodawca wystąpi z wnioskiem o aneksowanie zawartej umowy po terminie 30 dni od dnia wejścia w życie zwiększonych stawek, refundacja zwiększonych stawek obejmie okres od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu złożenia wniosku o aneks.
Ochotnicze Hufce Pracy będą rozpatrywały wnioski o aneksowanie umów w zakresie wysokości refundacji zgodnie z kolejnością ich wpływu i do wyczerpania limitu środków finansowych określonych w planie finansowym Funduszu Pracy na dany rok.
Przypominamy, że wnioski o aneksowanie umów o refundację powinny być złożone w centrum edukacji i pracy młodzieży OHP właściwym ze względu na miejsce odbywania przez młodocianego przygotowania zawodowego.
Wniosek o aneks dostępny do pobrania na dole strony.
- art. 190 i art. 191 Ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (tekst ujednolicony Dz.U. 2018 poz. 108.);
- Rozporządzenie Komisji (UE) NR 1407/2013 z dnia 18 grudnia 2013 r. w sprawie stosowania art. 107 i 108 Traktatu o funkcjonowaniu Unii Europejskiej do pomocy de minimis (Dz. Urz. UE L 352/1 z 24.12.2013);
- Ustawa o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy ( tekst jednolity Dz. U. z 2019 r., poz. 1482, );
- Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 25 czerwca 2014 r. w sprawie refundowania ze środków Funduszu Pracy wynagrodzeń wypłacanych młodocianym pracownikom (Dz. U. z 2014, poz. 865);
- Rozporządzenie Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 24 lipca 2019 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie refundowania ze środków Funduszu Pracy wynagrodzeń wypłacanych młodocianym pracownikom;
- Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 24 października 2014 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie zakresu informacji przedstawianych przez podmiot ubiegający się o pomoc de minimis (Dz.U. 2014 poz. 1543);
- Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 16 grudnia 2010 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie zakresu informacji przedstawiane przez podmiot ubiegający się o pomoc inną niż pomoc de minimis lub pomoc de minimis w rolnictwie lub rybołówstwie (Dz.U. nr 254, poz. 1704);
- Rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej z dnia 22 lutego 2019 r. w sprawie praktycznej nauki zawodu (Dz.U. 2019 poz. 391)
Szczecin-918126946CEiPMwew.123
Biuro CEIPM w Szczecinie przyjmuje interesantów od poniedziałku do piątku w godzinach 8-14
Komenda Wojewódzka wew.124
Koszalin CEiPM-943431036
Terminy składania wniosków o zawarcie umowy wraz z umowami indywidualnymi młodocianych:
Od 1 stycznia do 15 listopada.
Pracodawcy kształcący młodocianych pracowników w formach pozaszkolnych mogą składać wnioski o zawarcie umowy o refundację od 1 do 20 dnia każdego miesiąca.
Przyjmowania wniosków o zawarcie umowy w przypadku umożliwienia młodocianym kontynuowania kształcenia zawodowego u innego pracodawcy w trakcie trwania roku szkolnego odbywa się w terminach od 1 do 20 dnia każdego miesiąca.
Załączniki do wniosku o zawarcie umowy o refundację:
- Potwierdzenie kwalifikacji pedagogicznych,
- Potwierdzenie kwalifikacji zawodowych: min. tytuł mistrza w zawodzie, w innych przypadkach reguluje DZ.U192poz.1875,
- Dokumenty firmy: wpis do działalności gospodarczej (CEiDG, KRS),
- Formularz informacji składanych przy ubieganiu się o pomoc de minimis,
- Oświadczenie o otrzymanej pomocy
- Potwierdzenie zatrudnienia (instruktorem może być pracownik zatrudniony na podstawie umowy o pracę),
- Kopie umów o pracę podpisanych, na czas nieokreślony, z pracownikami młodocianymi,
- Oświadczenie o ilości młodocianych zatrudnionych po wyszkoleniu,
- Rozliczenie finansowe wypłaconych wynagrodzeń oraz opłaconych składek na ubezpieczenia społeczne za młodocianych pracowników.
- Kopie list płac młodocianych pracowników wraz z pokwitowaniem odbioru wynagrodzenia,
- Kopia dowodu opłacenia składek na ubezpieczenia społeczne wraz z kopią deklaracji rozliczeniowej (DRA)
- RSA w przypadku zwolnienia lekarskiego, nieobecności
- przynajmniej raz na pół roku należy złożyć zaświadczenie o niezaleganiu, w pozostałych przypadkach potwierdzenie przelewów do ZUS. Pracodawcy ubiegający się o refundację po raz pierwszy, zobligowani są do złożenia zaświadczenia o niezaleganiu wraz z pierwszym wnioskiem.
dacie pieczątce imiennej osoby poświadczającej, bądź pieczątce zakładu pracy zawierającej imię i nazwisko pracodawcy w przypadku braku pieczęci imiennej konieczny jest czytelny podpis w kolorze innym niż czarny.
Przebieg weryfikacji wniosku o zawarcie umowy.
W przypadku młodocianych, którzy przechodzą od innego pracodawcy do umowy należy załączyć kopię świadectwa pracy.
W związku z licznymi pytaniami przypominamy, że zgodnie z Art.194 Kodeksu Pracy: „Do zawierania i rozwiązywania z młodocianymi umów o pracę w celu przygotowania zawodowego mają zastosowanie przepisy kodeksu dotyczące umów o pracę na czas nieokreślony ze zmianami przewidzianymi w art.195i196”.
Oznacza to, że umowa taka nie rozwiązuje się wraz z upływem okresu przygotowania zawodowego lecz trwa nadal po uzyskaniu przez niego kwalifikacji zawodowych, przekształcając się w zwykły umowny stosunek pracy na czas nieokreślony.
Pracodawco pamiętaj, że refundacja wynagrodzeń młodocianych pracowników i składek na ubezpieczenie społeczne od tych wynagrodzeń nie przysługuje w przypadku powtarzania przez młodocianego roku nauki!!!
Pracodawca jest zobowiązany informować ZWK OHP o wszystkich zmianach związanych z umową o refundację.
Aktualne stawki wynagrodzeń(klik)
Młodocianemu w okresie nauki zawodu przysługuje wynagrodzenie obliczane w stosunku procentowym do przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w gospodarce narodowej w poprzednim kwartale, obowiązującego od pierwszego dnia następnego miesiąca po ogłoszeniu przez Prezesa GUS.
Okres | 01.12.2020 r. – 28.02.2021 r. |
I rok nauki– nie mniej niż 5% ww. wynagrodzenia | 258,45 zł |
II rok nauki– nie mniej niż 6% ww. wynagrodzenia | 310,14 zł |
III rok nauki – nie mniej niż 7% ww. wynagrodzenia | 361,83 zł |
przyuczenie do wykonywania określonej pracy (nie mniej niż 4% przeciętnego wynagrodzenia) | 206,76 zł |
Pliki do pobrania.
- Wykaz zawodów podlegających refundacji
- formularz informacji przedstawianych przy ubieganiu sie o pomoc de minimis – pdf
- formularz informacji przedstawianych przy ubieganiu się o pomoc de minimis – xlsx
- Oświadczenie o (otrzymaniu/nieotrzymaniu) pomocy publicznej.pdf
- Wniosek o zawarcie umowy o refundację wynagrodzeń
- Wniosek pracodawcy o zwrot poniesionych kosztów na refundację wynagrodzeń wypłaconych młodocianym
- Umowa indywidualna
- upoważnienie do dokonywania korekt
- wniosek o aneks zwiększający wysokość refundacji
- Oświadczenie o zatrudnieniu